11月17日电 据美国《世界日报》报道，美国南加各行业出现招人难情况，华人老板大呼缺人，年薪5万美元的行政助理广告无人问津，巴士司机动辄喊累，老板只能亲自上阵，旅馆经理要帮忙换床单，美容院老板要加薪30%才能留住技术员工。时下的雇佣关系忽然变成老板求员工，一场疫情让劳资关系的性质完全改变。
巴士公司老板鹿先生表示，现在他成了超级替补，要亲自上阵开巴士。因为有两个司机临时请假，现在本地游兴盛，公司一到周末就很忙碌。然而，巴士司机有人改行，有人去开卡车，以往他们天天开车也没人喊累，现在开两天就喊累，就想回家休息。疫情失业金让很多人变懒了，大家不缺钱了，不工作也没有压力。
鹿先生的另外一家保险公司也在招人，他说，现在文职人员也都不好找，登了很久广告只收到一个简历，安排面试但人却没出现，可见面试者有很多的选择，不像以前一份工有好几个人来面试。
尔湾的一家华人诊所近期准备开张，要招聘一名行政助理，年薪5万以上，且还包括眼睛牙齿等医疗保险和401K退休计划等福利。业者张女士表示，这个待遇在疫情前是相当好了，但是几处打了广告却不见有人面试，问询了几个目标人选，结果人家不为所动。
美容行业对员工的技术含量要求高，迫使老板加薪留人。郭女士表示，现在任何一个行业都缺人，需要提供高薪和员工福利才能留住人。她最近给员工的时薪涨了5美元到10美元，不涨留不住人。尤其医疗行业，有经验有执照的护士急缺，现在都是每小时60美元起跳，有的要80美元或90美元，甚至还有100多美元。
同时，疫情也让一些老板认识到好员工的价值。华人业者丁先生表示，他最近给公司服务五年以上的员工全部加薪30%，一方面是希望留住人，一方面是感谢他们没有跳槽，或选择居家领失业金，勤劳忠实的员工值得奖励。(张宏) 【编辑:王琴】
“RCEP 规则下产业发展论坛”助力辽宁兴城泳装产业高质量发展